Dans le cadre du plan de formation, la formation est à l’initiative de l’employeur. La formation n’étant pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises.
Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions :
- les actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi dans l’entreprise.
- les actions de formation pour le développement des compétences des salariés.
Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation.
Le DIF :
Droit Individuel à la formation
Il s’agit d’une formation à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur.
Le CIF : Congé Individuel de Formation
Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.
Pour en savoir plus http://www.orientation-formation.fr/Conge-individuel-de-formation-CIF